Saiba como funciona a frente de Educação Corporativa da SOAP, com treinamentos in company, fábrica de conteúdo e coaching de comunicação
A Educação Corporativa da SOAP reúne soluções para desenvolver competências profissionais, especialmente de comunicação, e criar experiências de aprendizagem personalizadas para empresas. O ecossistema está organizado em três frentes:
Cada uma atende a um tipo de necessidade. Enquanto os treinamentos in company desenvolvem competências de grupos e equipes, a Fábrica de Conteúdo transforma conhecimentos e temas empresariais em soluções educacionais escaláveis.
Já o coaching de comunicação trabalha o desenvolvimento individualizado da comunicação.
Educação Corporativa consiste em um conjunto estruturado de iniciativas destinadas ao desenvolvimento de conhecimentos e competências relacionados às necessidades de uma organização. Em vez de ações isoladas, busca conectar aprendizagem, contexto profissional e objetivos do negócio.
Na SOAP, a Educação Corporativa reúne soluções voltadas ao desenvolvimento da comunicação e de competências profissionais relacionadas, além da criação de experiências e conteúdos de aprendizagem personalizados para empresas.
No ambiente corporativo, as falhas de comunicação são apontadas como a principal razão de fracassos por 76% das empresas, segundo pesquisa da PMI. Além disso, 52% concluíram que problemas de comunicação contribuem para estresse e desânimo, conforme a The Economist.
Por isso, a SOAP acredita que a comunicação é o caminho. Seus treinamentos são experiências voltadas a situações profissionais em que clareza, influência, relacionamento e capacidade de mobilizar pessoas afetam o desempenho das equipes.
O ecossistema pode ser dividido em três soluções complementares:
| Solução | Objetivo principal | Público | Aplicações |
| Treinamentos corporativos | Desenvolver competências em grupos | Equipes, gestores e lideranças | Comunicação, apresentação, storytelling, storytelling com dados, liderança e outras habilidades |
| Fábrica de Conteúdo | Transformar conhecimento em experiências personalizadas de aprendizagem | RH, T&D, Operações e áreas de negócio | Onboarding, treinamentos técnicos, trilhas, conteúdos obrigatórios e capacitações em escala |
| Coaching de comunicação | Desenvolver competências individuais de comunicação | Executivos, líderes, porta-vozes e outros profissionais | Apresentações críticas, influência, oratória, argumentação e comunicação interpessoal |
As três soluções não são sinônimos. A escolha depende do que a organização precisa resolver, do público envolvido e da escala necessária.
Os treinamentos corporativos SOAP são experiências de aprendizagem voltadas ao desenvolvimento de competências de comunicação aplicáveis ao cotidiano profissional.
A empresa oferece workshops com temas estruturados e soluções customizadas. A personalização pode envolver conteúdo, exemplos, cases, linguagem, curadoria de materiais e até ferramentas internas do cliente.
Os formatos variam conforme o tema do workshop. As cargas horárias, por exemplo, são adequadas aos diferentes objetivos de aprendizagem. Veja:
Palestra (de uma a duas horas de duração): apresentar conceitos e sensibilizar o público por meio de conexões.
Pocket workshop (quatro horas de duração): além de apresentar conceitos e sensibilizar o público por meio de conexões, ele também implementa o novo conhecimento e o organiza de acordo com a realidade dos treinamentos.
Full workshop (de seis a oito horas de duração): além do que é apresentado nas soluções anteriores, nas versões completas, os participantes avaliam criticamente o conteúdo e criam um objeto com base no que é aprendido.
Os treinamentos da SOAP também podem ser presenciais ou online, a depender da necessidade da empresa.
Presencial: atividades interativas e proximidade no contato com o time.
Online síncrono: aulas acontecem em tempo real, ao vivo, com instrutores online.
Online assíncrono: aulas que não ocorrem por transmissões ao vivo, e sim por gravações, sem interações em tempo real.
Os treinamentos corporativos da SOAP desenvolvem competências relacionadas à comunicação e podem atender diferentes desafios profissionais, como apresentações pouco claras, dificuldade para expor ideias, baixa capacidade de convencimento, problemas de comunicação entre equipes e bloqueios criativos.
As soluções educacionais trabalham dimensões cognitivas, comportamentais e relacionais, combinando conteúdo com muita mão na massa e situações práticas do ambiente de trabalho.
Veja a lista de treinamentos oferecidos:
O SOAP Apresentações ensina a construir apresentações de alto impacto a partir de uma estratégia de comunicação.
O treinamento trabalha o diagnóstico da audiência, definição de objetivos, construção de argumentos, estrutura narrativa e uso de inteligência artificial como apoio à criação do roteiro. Na prática, os participantes desenvolvem a estratégia e o roteiro de apresentações relacionadas à própria realidade profissional.
O SOAP Apresentador é voltado ao desenvolvimento da performance do orador, ou seja, o falar em público.
O conteúdo aborda oratória, voz, pausas, empatia, conexão visual, postura, gestos e expressão facial. O objetivo é ajudar o profissional a reconhecer pontos fortes e oportunidades de melhoria para se comunicar com mais segurança, clareza e capacidade de gerar conexão com a audiência.
O SOAP Slides desenvolve competências de comunicação visual aplicadas às apresentações.
O treinamento aborda identidade visual, cores, formas, fontes, templates, diagramação e imagens para criação de slides. Também trabalha recursos do PowerPoint para tornar a produção mais eficiente, sem reduzir o conteúdo a um curso de como usar a ferramenta.
O SOAP Storytelling desenvolve a capacidade de usar histórias como recurso de comunicação no ambiente profissional.
O treinamento aborda estrutura narrativa, jornada do herói, metodologia de atos, kishotenketsu e a influência dos diferentes canais sobre a mensagem. Também explora ferramentas de IA que podem apoiar a construção de narrativas.
O SOAP Data Storytelling ensina a planejar apresentações estratégicas com dados e gráficos.
O conteúdo trabalha a clareza dos argumentos, escolha de gráficos, princípios visuais, storytelling, gamificação e construção de narrativas que considerem compreensão, engajamento e ação da audiência. Ferramentas de inteligência artificial também podem apoiar esse processo.
O SOAP Comunicação Assertiva desenvolve maior domínio sobre o processo comunicativo para que profissionais consigam estruturar suas mensagens de acordo com a audiência e o contexto.
Entre os temas abordados estão comunicação passiva, agressiva e assertiva, persuasão, argumentação, empatia, feedback e condução de reuniões.
O SOAP Story Planning trabalha o planejamento que antecede a comunicação.
Os participantes do treinamento aprendem a definir público, objetivo, mensagem central, canais, cronograma e formas de acompanhar resultados. Há ainda a discussão de como ferramentas de inteligência artificial podem apoiar o planejamento da comunicação.
O SOAP Elevator Pitch ensina a estruturar narrativas curtas, objetivas e impactantes.
O conteúdo inclui diagnóstico da audiência, definição de objetivos, construção de argumentos e seleção das informações mais relevantes. A proposta é preparar o profissional para comunicar conteúdos importantes em pouco tempo, sem perder clareza ou capacidade de convencimento.
O SOAP Pensamento Criativo desenvolve a criatividade aplicada à resolução de problemas e desafios do ambiente profissional, ajudando profissionais a ampliarem perspectivas e buscarem novas formas de lidar com situações do cotidiano.
A proposta é estimular a geração de ideias, a criação de alternativas e a transformação de problemas em possibilidades de solução, conectando pensamento criativo, adaptação e inovação às necessidades das equipes.
O SOAP Confiança é focado no gerenciamento do medo de falar em público e das emoções que aparecem em situações desafiadoras de comunicação.
O conteúdo aborda preparação técnica, empatia, antecipação de objeções, relacionamento com audiências difíceis, mindfulness e percepção das reações emocionais. O objetivo é desenvolver estratégias para uma comunicação mais consciente e segura.
O SOAP Comunicação Interpessoal ajuda profissionais a reconhecerem diferentes perfis de comunicadores e reduzirem barreiras nas relações corporativas.
São trabalhados temas como comunicação verbal e não verbal, escuta ativa, empatia, assertividade, feedback, conversas difíceis e comunicação sem conflitos.
O SOAP Liderança trabalha competências de comunicação relacionadas à atuação de líderes.
O programa aborda estilos de liderança, gerenciamento de mudanças, formação de equipes, conflitos, comunicação não violenta, feedback e storytelling. Também trabalha dimensões intrapessoais, interpessoais e linguísticas ligadas à comunicação da liderança.
O SOAP Formação de Facilitadores prepara profissionais para condução de experiências de aprendizagem e atuação como multiplicadores de conhecimento dentro das empresas.
O conteúdo aborda aprendizagem de adultos, preparação do facilitador, logística de treinamentos, estruturação de experiências e o Ciclo de Aprendizagem Vivencial. Os participantes também trabalham a construção de planos de aula relacionados às próprias situações profissionais.
O SOAP StorySelling aplica storytelling ao contexto de vendas.
O treinamento trabalha barreiras de comunicação na negociação, perfis de negociadores, gatilhos mentais, construção do discurso comercial e princípios da metodologia Harvard de Negociação. A proposta é usar a narrativa para criar abordagens de vendas mais conectadas às necessidades do cliente.
O SOAP Ferramentas Digitais mostra como recursos online podem apoiar comunicação, engajamento e produtividade das equipes.
O conteúdo inclui formatos síncronos e assíncronos, recursos para encontros online e uso de ferramentas digitais com diferentes propósitos.
O SOAP Netiqueta aborda boas práticas de comunicação no ambiente digital.
O conteúdo inclui preparação para interações online, iluminação, enquadramento, cenário, som, conexão visual, gestos, estruturação de mensagens, uso de slides, ferramentas de interação e comunicação em grupos digitais.
Sim. A modalidade SOAP Sob Medida é destinada a necessidades que exigem uma solução personalizada.
Durante os treinamentos, os exemplos, cases e linguagem podem ser customizados e as ferramentas internas do cliente podem ser incorporadas. A combinação de conteúdo e formato é definida de acordo com as necessidades do projeto.
A personalização ganha relevância quando públicos diferentes enfrentam desafios diferentes dentro da mesma organização.
Um exemplo é a parceria da SOAP com a BASF. Entre 2023 e 2026, foram realizados mais de 28 programas de treinamento que desenvolveram mais de 500 profissionais.
Segundo Wellington Ribeiro, gerente de Comunicação & Marca Brasil da BASF, as iniciativas envolveram públicos e temas técnicos distintos. Equipes buscaram soluções para desafios próprios, inclusive na capacitação de colaboradores em temas como storytelling, comunicação visual, oratória e comunicação com dados.
“Temos projetos com temas bastante técnicos e públicos muito diferentes dentro da BASF. O desafio era criar conteúdos que preservassem essa profundidade, mas que fossem mais fáceis de entender e mais objetivos. […] A SOAP conseguiu traduzir essa complexidade em materiais que apoiaram nossas conversas e, consequentemente, fazem a empresa gerar mais negócios” afirmou Wellington Ribeiro.
A Fábrica de Conteúdo SOAP é uma estrutura dedicada à criação de soluções educacionais personalizadas, escaláveis e consistentes para empresas que precisam transformar conhecimentos técnicos, estratégicos ou internos em experiências de aprendizagem.
Seu objetivo não é simplesmente produzir um grande volume de materiais. A proposta combina escala com design instrucional, curadoria, storytelling, comunicação visual e personalização.
A SOAP aplica a sua expertise na construção de treinamentos, com o apoio de consultores educacionais e designers instrucionais, para criação de conteúdos totalmente exclusivos e personalizados conforme a demanda do cliente, não apenas temas relacionados à comunicação.
A metodologia da Fábrica de Conteúdo da SOAP é organizada em seis etapas:
Entre os formatos atualmente oferecidos pela SOAP estão:
A escolha do formato depende do conhecimento que precisa ser transmitido, do público e da experiência de aprendizagem desejada.
A solução faz sentido quando existe necessidade recorrente ou de maior escala para transformar conhecimento em aprendizagem.
Por exemplo, onboarding em escala, treinamentos obrigatórios, materiais desatualizados, falta de capacidade interna para produzir conteúdos e necessidade de padronização entre diferentes unidades ou operações.
Entre os diferenciais apresentados estão design instrucional, andragogia, curadoria estratégica, storytelling, comunicação visual e atuação de uma equipe multidisciplinar.
Por sua vez, o coaching de comunicação é um processo individualizado de desenvolvimento das competências utilizadas por um profissional para se expressar, influenciar e se posicionar.
O coach de comunicação atua em dimensões como expressão verbal e não verbal, oratória, storytelling e posicionamento. Diferentemente de uma consultoria baseada em respostas prontas, o processo busca desenvolver o próprio repertório do participante.
O coaching da SOAP trabalha competências de comunicação executiva em um processo personalizado. Entre os temas divulgados estão: fala para grandes públicos, gestão emocional sob pressão, presença e linguagem corporal, construção de argumentos e comunicação interpessoal.
A solução pode ser especialmente relevante para c-levels, executivos, lideranças, porta-vozes e profissionais que enfrentam apresentações críticas, conversas importantes ou situações em que sua capacidade de comunicar influencia decisões e relacionamentos.
No primeiro encontro, o coach mergulha no contexto para identificar metas de comunicação, barreiras comportamentais, riscos e demandas específicas. A partir dele, é definido o Plano Individual de Comunicação, que direciona o desenvolvimento e evolução focada naquilo que é prioritário.
A escolha depende principalmente de quem precisa aprender e do tipo de problema:
Treinamentos corporativos: são mais adequados quando a organização precisa desenvolver uma competência em um grupo ou equipe.
Fábrica de Conteúdo: faz sentido quando conhecimentos, processos ou temas da própria empresa precisam ser transformados em conteúdos educacionais consistentes e distribuídos em escala.
Coaching de comunicação: é indicado quando o desenvolvimento precisa ser individualizado e conectado às situações específicas vividas por um profissional, especialmente alta liderança.
Em projetos mais amplos, diferentes soluções de educação corporativa podem se complementar.
A SOAP oferece treinamentos corporativos com temas voltados à comunicação, Fábrica de Conteúdo e coaching de comunicação.
O portfólio inclui treinamentos sobre apresentações, storytelling, liderança, comunicação assertiva, data storytelling, oratória, criatividade, vendas, facilitação e comunicação interpessoal, entre outros.
Sim. A SOAP pode personalizar treinamentos sob medida, com possibilidade de adaptar conteúdos, exemplos, cases, linguagem e formatos às necessidades da empresa.
É uma solução para transformar conhecimentos internos, técnicos ou estratégicos em conteúdos e experiências de aprendizagem personalizados e escaláveis.
É um processo individualizado de desenvolvimento da comunicação, indicado especialmente para executivos, lideranças, porta-vozes e profissionais que enfrentam situações decisivas de comunicação.
Treinamentos são indicados para desenvolver competências relacionadas à comunicação em grupos. A Fábrica de Conteúdo atende às necessidades de aprendizagem em escala, de acordo com o tema demandado pela empresa. Já o coaching é voltado ao desenvolvimento individual da comunicação.
O ponto de partida é identificar o desafio da empresa: desenvolver uma competência em equipes, transformar conhecimento interno em aprendizagem ou trabalhar individualmente a comunicação de um profissional.
A partir dessa necessidade, o escopo pode envolver diagnóstico, recomendação da solução mais adequada, definição do formato, personalização e execução. A lógica é evitar que a organização escolha apenas uma solução e priorizar a relação entre a necessidade do negócio e a experiência de aprendizagem.
Para empresas que buscam desenvolver equipes e lideranças ou estruturar conteúdos de aprendizagem, a Educação Corporativa da SOAP oferece caminhos que vão de workshops e treinamentos customizados à produção de soluções educacionais e ao desenvolvimento individual da comunicação.
Entre em contato com os especialistas da SOAP para apresentar o desafio e avaliar qual dessas frentes se adapta melhor ao contexto, ao público e aos objetivos da sua organização.
