“Um método de aprendizagem que entrega conteúdos para os funcionários de uma forma rápida e curta. Normalmente realizados com ações entre 1 e 7 minutos, fazendo com que ela seja facilmente entendida e gerenciável.” É assim que Frank Russel conceitua Microlearning em sua palestra, uma das que abriram o primeiro dia do ATD 2018. Tal assunto é uma tendência para a educação corporativa, tanto que está presente em 17 das palestras aplicadas durante os 4 dias de congresso.

E em meio a ascensão e queda de alguns formatos de soluções de aprendizagem, por que esta entrega se diferencia das demais? Por que o Microlearning segue as demandas do aprendiz moderno, que necessita de acesso fácil e rápido a informação, que procura validação social, busca ajuda online, estão confortáveis com tecnologia.

Para este público exigente, como conseguir um acesso mais engajador?

Se faz necessárias entregas cada vez mais variadas e possibilidade de escolha ao fazer o conteúdo: diferentes fornecedores reconhecendo formatos e entregas diferentes, de acordo com os estilos mais variados de aprendizagem – vídeos, áudios (além de mobile, com mais chance em aderência aos treinamentos), texto e SCORM. Como podemos transformar as nossas soluções com um mix de entregas.

O palestrante inclusive citou que ao pensarmos em microlearning, não podemos reconhece-lo como uma entrega que exclui as soluções criadas para treinamentos presenciais, uma vez que a retenção do conteúdo é muito mais efetiva quando é possível a troca de experiências entre os alunos. Ou seja:

Treinamento:

• Precisa aprender algo.
• Demora 1h a alguns dias.
• Precisa mostrar maestria.
• Melhor para certificação
• Pode utilizar ferramentas de SCORM, LMS.

Ações de Apoio a Performance: 

• Precisa fazer algo
• Resultado rápido
• Não se importa com certificação
• Utiliza vídeos streaming e áudios offline
• Pode ser o suporte de treinamentos

E para te ajudar a pensar como avaliar uma entrega de Microlearning, pontuamos algumas questões:

O que considerar antes de contatar:

• É desenhada primeiramente para uma versão mobile?
• Possui Interface intuitiva e diversificada?
• Contempla pequenos vídeos e áudios em HD?
• Pode receber atualizações constantes?
• Exporta bons relatórios?
• Possui busca intuitiva e traz recomendações?

Seu fornecedor passou no teste acima? Não deixe de levantar algumas questões base:

• Ele possui expertise em ser responsivo?
• Tem histórico em treinamento e desenvolvimento?
• Possui suporte ao cliente?
• Possui times de aplicação e implementação experientes?
• Customizam as competências?
• Possui flexibilidade nas entregas?
• Possui referências e cases?

Tais aspectos te ajudarão a contratar a solução que vai de acordo com as premissas do Microlearning, e farão da sua entrega, tudo aquilo que você espera dela.

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