A revista Forbes listou as principais tendências para o mercado de trabalho este ano
O mercado de trabalho em 2025 será marcado pelo avanço da inteligência artificial, a transição para uma economia sustentável e mudanças no perfil demográfico global. É o que aponta o “Future of Jobs Report 2025”, relatório do Fórum Econômico Mundial.
A nova pesquisa aponta que algumas profissões crescerão rapidamente, enquanto outras perderão espaço devido à automação e novas exigências do mercado ao longo dos próximos cinco anos, no período entre 2025 e 2030.
Com base no relatório, listamos 15 tendências de carreira que definirão os próximos anos e o que os profissionais devem fazer para se adaptar.
O relatório destaca que os especialistas em inteligência artificial e machine learning estarão entre as profissões de crescimento mais rápido até 2030.
Isso se deve à adoção acelerada de IA em diversos setores, desde atendimento ao cliente até a automação de processos industriais.
Empresas procuram profissionais capazes de desenvolver, aplicar e supervisionar sistemas de IA para melhorar a produtividade e a tomada de decisões.
A capacidade de coletar e analisar grandes volumes de dados tornou-se um diferencial competitivo. Profissionais como cientistas de dados e especialistas em big data estão cada vez mais valorizados.
O caminho não poderia ser outro, já que empresas de todos os setores precisam interpretar informações para prever tendências e otimizar operações. Com o avanço da tecnologia, surge também maior volume de dados e mais necessidades para lidar com eles.
Com a digitalização de processos e o aumento das ameaças virtuais, os analistas de segurança da informação são mais essenciais do que nunca.
O relatório destaca que a demanda por esses profissionais crescerá significativamente, especialmente em setores que lidam com grandes volumes de dados sensíveis, como finanças e saúde.
A revolução digital no setor financeiro também tem gerado alta demanda por engenheiros de FinTech.
Eles são buscados para a criação de novas e inovadoras soluções financeiras, como pagamentos instantâneos, blockchain e crédito digital. Esses profissionais precisam ser capacitados em tecnologia e finanças.
A experiência do usuário tornou-se um fator fundamental para o sucesso de produtos digitais. Designers de UX e UI são cada vez mais procurados para tornar plataformas digitais intuitivas e eficientes, melhorando a interação dos consumidores com marcas e serviços.
A transição para veículos elétricos e autônomos gera oportunidades para engenheiros e técnicos especializados. O relatório aponta que essa tendência continuará forte até 2030, com empresas automotivas e de tecnologia investindo bilhões nesse setor.
A preocupação com mudanças climáticas não fica para trás. E isso deverá impulsionar a demanda por engenheiros ambientais.
Empresas precisam de profissionais que desenvolvam soluções sustentáveis para reduzir emissões de carbono e melhorar a eficiência energética.
Com governos e empresas adotando metas ambiciosas de redução de carbono, há um crescimento na contratação de engenheiros e técnicos de energias renováveis, especialmente para projetos de energia solar e eólica.
A necessidade de requalificação e aprimoramento constante levou ao crescimento de oportunidades para professores de ensino superior e gerentes de aprendizagem online.
Plataformas de ensino digital ganharam força, impulsionando a busca por especialistas em metodologias inovadoras.
O envelhecimento da população mundial impulsiona carreiras na área da saúde. O relatório aponta um aumento na demanda por enfermeiros, cuidadores e assistentes sociais, essenciais para garantir qualidade de vida para idosos.
Além disso, o foco na saúde mental e no suporte social faz com que trabalhadores de assistência social e aconselhamento sejam cada vez mais procurados. Empresas e governos têm ampliado investimentos em programas de bem-estar.
O aumento do comércio eletrônico e da digitalização do varejo impulsiona a contratação de motoristas de entrega e caminhão leve, além de especialistas em logística para otimizar a cadeia de suprimentos.
A necessidade de novas infraestruturas e habitações mantém a demanda alta para trabalhadores da construção civil, engenheiros civis e especialistas em materiais de construção. Com investimentos em urbanização e projetos sustentáveis, esse setor se manterá aquecido.
O relatório aponta que empresas estão cada vez mais focadas em inovação e adaptação às mudanças do mercado, o que leva ao crescimento de carreiras como gerentes de operações, estrategistas de negócios e analistas de mercado.
Mesmo com o avanço da automação, algumas áreas ainda exigem interação humana. Profissões como trabalhadores do setor alimentício e atendentes de varejo continuam em alta, especialmente em serviços personalizados.
Para aprofundar o debate sobre o tema, conversamos com Carol Martins, Diretora de Operações e líder da área de Recursos Humanos da SOAP há nove anos ou, como ela mesmo define, uma “grande resolvedora de BOs”.
O primeiro passo para falar sobre tendências do mercado de trabalho é entender que “tendência” não é sobre um futuro distante. Na verdade, muitas dessas tendências já estão sendo vividas na pele por milhões de brasileiros.
Algumas podem demorar mais que outras, mas, como destaca Carol Martins, “’demorar’ não leva o mesmo tempo da época da Revolução Industrial, não são 100 anos mais”.
No mundo em que vivemos hoje, as mudanças acontecem muito rápido e isso torna as tendências de trabalho muito mais voláteis.
Exemplo disso foi o boom de ferramentas como o ChatGPT, que já levantam debates no mundo inteiro sobre o impacto da Inteligência Artificial (IA) na economia como um todo.
Já há pessoas ganhando dinheiro e mudando sua forma de trabalhar com esses programas de IA. Mas, paralelamente, novas atualizações ainda mais impressionantes são lançadas, bem como novos programas.
Quem não acompanha as mudanças, pode ficar perdido.
Nesse cenário, tanto para colaboradores quanto para gestores, é fundamental estar atento ao que se espera do mercado. Afinal, na mesma medida que as mudanças não levam mais 100 anos, também leva muito menos tempo para alguém se tornar obsoleto no meio corporativo.
Especialmente gestores devem entender quais são essas tendências para capacitar seus profissionais para o novo mercado.
Quais serão as habilidades mais necessárias? Como desenvolvê-las em seus times? Como devem ser os novos treinamentos corporativos? Todas essas são questões que devem ser consideradas.
As tendências de carreira para os próximos anos deixam uma coisa clara: o mercado de trabalho está mudando rápido. Inteligência artificial, sustentabilidade, novas formas de trabalhar e até o impacto do envelhecimento da população estão redefinindo as profissões do futuro.
O “Future of Jobs Report 2025”, do Fórum Econômico Mundial, mostra que algumas carreiras vão crescer muito, enquanto outras perderão espaço. Mas, mais do que olhar para cargos específicos, o segredo para se manter relevante está em desenvolver as habilidades certas.
Separamos três skills essenciais que vão nortear essas transformações e garantir que você esteja preparado para o que vem por aí.
A tecnologia está no centro de praticamente todas as profissões que mais vão crescer nos próximos anos. IA, big data, segurança cibernética, automação, análise de dados.
Não importa sua área de atuação, entender como essas tecnologias funcionam e como podem ser aplicadas no seu dia a dia será fundamental.
O que desenvolver:
O mercado também está cada vez mais dinâmico e cheio de incertezas. Profissionais que souberem lidar bem com mudanças, desafios e pressão vão se destacar.
Além disso, profissões ligadas ao bem-estar social, como assistência social e enfermagem, estão entre as que mais crescerão, reforçando a importância de habilidades emocionais.
O que desenvolver:
Com tantas tarefas sendo automatizadas, o que realmente fará diferença será a capacidade humana de resolver problemas, inovar e pensar de forma estratégica. O relatório aponta que carreiras ligadas à criatividade e análise crítica ganharão ainda mais relevância.
O que desenvolver:
Todas essas tendências para as carreiras a partir de 2025 vão exigir uma nova postura dos profissionais.
Com a necessidade de novas habilidades para operar as novas tecnologias e a busca por pessoas cada vez mais qualificadas, é importante que os profissionais saibam se posicionar.
A SOAP pode ajudar! Confira alguns de nossos treinamentos in company para elevar as habilidades do seu time:
